一场突如其来的疫情，让我们看到了中国力量和无数最美逆行者的身影，更加深刻的感知到了生命的脆弱和健康的弥足珍贵。在疫情来临之前，你是否觉得生活平淡如水？你是否有时会厌倦上班模式？是否下了班就想赶快离开？是否觉得每天工作电话不断，操不完的心？当疫情来袭时，你突然发现你可能无法上班了。在失去往日的繁忙、过上几天的“蜗居”生活后才体会到：工作的辛苦远比“懒惰”的生活让人幸福、充实和有意义。

一次次疫情的突袭，不仅打乱了我们正常的工作和生活节奏，还要面临着停工、停产等带来的压力与挑战。在全球开启抗疫模式之下，全球的经济已悄然进入一种增长方式改变、增长速度下调的状态。在“新常态”下，国家发展需要应对新变局、迎接新挑战；企业面临的首要任务是生存，然后才是在实施变革中走向未来；作为个人，我们不能无动于衷，我们必须捕捉信息并调整认知，要学会与“新常态”共处，并在持续学习中提升、在提升中改变、在改变中获取机会。思绪之后，还是决定提笔写下来，与大家共同探讨和交流。

一、调整认知，远离固执

经验，是从遇到的问题中积累起来的。但在一个变化的环境里，遇到的都是从没遇到过的问题。在一个变化的环境里，经验的作用没有认知能力的作用大。所以，在经验没用的时候，有用的是认知能力。而调整认知的核心是改变自己。若认知不到位，又如何去改变？

二、不确定的是环境，确定的是自己

华为作为一家民营科技公司，在遭受以美国政府为首的西方国家制裁之下，依然保持强劲的发展趋势。面对日渐复杂和不确定的环境，华为不认为美国会放松对其制裁，有信心靠自己的技术继续繁荣发展。制裁之下业绩仍增长，华为用实际行动深刻诠释了“不确定的是环境，确定的是自己”的深刻内涵。

无论是国家、企业还是个人，都面临着百年未有之大变局，当环境不能改变的时候，根植于心的是要寻求自我成长和发展，才能真正抵御“风寒”。

三、做好自己，学会与危机共处

沿着旧地图，找不到新大陆。在这个巨变的时代，要勇于走出自己的“舒适区”，主动拥抱因变化带来的不确定，勇于走入知识的“学习区”和能力的“挑战区”，在专业能力和工作能力上深耕广拓，才是应对危机的最佳良方。

在合作共赢的时代，企业与员工之间的关系已不再是简单的雇佣和被雇佣的劳动关系，而是一种共创共生的关系。企业的生存与发展依赖于员工的投入与付出，员工的成长与进步依托于企业的资源与平台。员工通过努力工作促进企业的发展，同时，企业通过培养使员工的自我价值得以实现。所以，做好自己，并不断完善自己，才是共创共生的前提和基础。

无论是国家政策调整，还是企业发展转型，无论是职业规划，还是个人事业抉择，彷徨和恐惧只会让我们错过新大陆，做好自己并不断寻求突破和创新才能让我们踏上新征程。

愿疫情早日过去，愿一切美好如期而至！

(文 周运成)